开罗百万乐曲物语无限点数，玩家将化身音乐经纪公司的掌门人，承担起挖掘潜力新人的重要使命，通过周密规划的培养方案，将他们打造成举世瞩目的超级明星。游戏中，玩家可以组织艺人参与各类丰富多样的活动与演出，同时合理安排工作计划。
开罗百万乐曲物语无限点数以其独特的游戏设定、丰富的玩法和特色吸引了大量玩家的喜爱和好评。玩家认为游戏画面精致可爱，玩法多样且充满挑战性，同时游戏中的策略性养成玩法也让玩家在游戏中锻炼了自己的决策能力和思维能力。
玩家需要管理公司的日常事务，包括财务、人事和公关等方面。
根据市场趋势和艺人特点，制定合理的商业策略和发展计划。
应对各种随机事件和人物事件，解决各种问题并获得专属奖励。
1.扩大经纪公司增加旗下的艺人；
2.参与课程营业增加新曲目培训；
3.喜欢的领域之中成为头牌明星。
丰富的艺人培养系统：每个艺人都有自己的独特个性和发展路线，玩家需要根据他们的特点进行个性化培养。同时，游戏还提供了多种培训课程和道具，帮助玩家提升艺人的能力值。
自由度高：玩家可以自由发挥创意，无论是音乐创作还是企业管理，都可以按照自己的想法进行。游戏中的决策和行动都会影响公司的发展和艺人的职业生涯。
多样的游戏玩法：除了艺人培养外，还包括音乐创作、演唱会策划、市场推广等多种玩法。这些玩法相互交织，为玩家提供了全方位的游戏体验。
一、挑选艺人
在刚刚开始挑选艺人的时候，不要偏科，尽量选属性平均一点的。
二、艺人培养
艺人培养分为两个阶段，分别对应的是艺人属性的两个上限。
第一阶段：
艺人直接参与培养课程，达到第一个属性上限。
第二阶段：
在第一阶段达到属性上限后，想要继续提高属性依然有三种方法。
1、艺人在爆气状态下参与培养课程，可以继续提高属性。爆气分四种颜色，分别为蓝色、黄色、红色、彩色（最高）。如果在彩色爆气状态下参加课程不增加属性，这个艺人就无法在这个目标领域下获得属性了。
2、等更加等级的课程出现后再培养，每年的九月初会让你购买新的课程，一般选最贵的两种就够了，选太多的课程是浪费钱！
3、将艺人转到更高级的目标领域。（目标领域会限制角色属性上限）
当这三种方法都不能增加属性时，这个艺人的潜力就没有了，可以考虑让他引退或者留着赚几年的钱。
三、培养优先级
优先培养的是歌声属性，歌声对销量、得奖、目标领域的升级速度、营业活动的发掘，签约的唱片公司等多方面影响最大，其次是音准和舞蹈，舞蹈对演唱会影响较大。其他属性顺道就慢慢起来了。
四、艺人引退
艺人在引入五年时会问你加薪、第八年会再提出加薪、第九年的时候告诉你她要走人，第十年直接引退。如果不是很强力的艺人，不推荐挽留到第十年。如果潜力已经没有了而且最后几年没有什么想要挑战的奖杯可以提前让他引退。在老艺人引退后，招收的新人可继承他的目标领域，不过很多”极“目标领域会变成五星，需要后期补上。
充分利用引退后的价值
引退之后的艺人也是很有用的，一般引退后的艺人，作词作曲的属性也不会低，后期有些甚至会很高，能达到600、700，他们可以给你家新人作词作曲，比乐队那伙人强多了。
